Jogos do Brasil na primeira fase da Copa à noite: dá direito a folga?

A Seleção Brasileira já conhece os horários e locais dos jogos da fase de grupos da Copa do Mundo de 2026, que ocorrerá entre os dias 11 de junho e 19 de julho, nos Estados Unidos, Canadá e México. Neste sábado (6), a Fifa divulgou a tabela completa da competição, e os brasileiros agora sabem que os três primeiros jogos da seleção serão disputados à noite, de acordo com o horário de Brasília.

Jogos do Brasil na Fase de Grupos (Horário de Brasília):

• 13 de junho (sábado, 19h): Brasil x Marrocos – Metlife Stadium, em Nova Jersey

• 19 de junho (sexta-feira, 22h): Brasil x Haiti – Lincoln Financial Field, na Filadélfia

• 24 de junho (quarta-feira, 19h): Escócia x Brasil – Hard Rock Stadium, em Miami

Caso o Brasil avance como líder do grupo, enfrentará o segundo colocado do Grupo F, que conta com seleções como Holanda, Japão, Tunísia, e uma equipe vinda da repescagem europeia, entre Ucrânia, Suécia, Polônia ou Albânia.

A Dúvida: Folga no Dia de Jogo?

Com a proximidade da Copa do Mundo, surge a pergunta recorrente: o dia de jogo da Seleção Brasileira é considerado feriado e garante folga ao trabalhador? A resposta, conforme a legislação trabalhista brasileira, é não. O dia de jogo, mesmo sendo um evento de grande importância para o país, não é considerado feriado e, portanto, não obriga a liberação de funcionários.

A legislação prevê que a jornada de trabalho é mantida normalmente, sem qualquer obrigação de folga para os trabalhadores. No entanto, muitas empresas, em um espírito de flexibilidade e visando o bem-estar de seus colaboradores, costumam adotar políticas internas que permitem aos funcionários assistir aos jogos durante o expediente. Isso pode acontecer com a redução da jornada de trabalho, a liberação sem descontos no salário ou até mesmo a possibilidade de assistir à partida no ambiente de trabalho.

Como as Empresas Podem Lidar com os Dias de Jogo?

Quando uma empresa opta por liberar seus funcionários para assistir aos jogos, essa folga é remunerada e não necessita de um acordo coletivo, desde que seja previamente comunicada e acordada. Em alguns casos, o expediente é apenas ajustado, com o tempo de trabalho sendo reduzido ou suspendido durante o jogo, sendo necessário compensar as horas posteriormente.

De acordo com o advogado trabalhista Marcel Zangiácomo, se houver compensação de horas, o limite de duas horas extras por dia deve ser respeitado, e um acordo prévio entre empregado e empregador é essencial para evitar problemas no futuro. Essa compensação de horas também pode ser feita de forma gradual, ao longo de até um ano, desde que o acordo esteja de acordo com as normas legais.

Faltas Injustificadas: Atenção ao Desconto no Salário

É importante destacar que, caso o trabalhador decida faltar ao trabalho sem autorização para assistir a um jogo, ele pode sofrer o desconto proporcional no salário. Além disso, em situações de ausência repetida, podem ocorrer advertências ou até suspensões. Contudo, especialistas afirmam que a falta por esse motivo, isoladamente, não configura justa causa para demissão.

Para aqueles que trabalham em setores essenciais, como saúde, transporte ou segurança, o controle é ainda mais rigoroso. Nestes casos, a negociação prévia com a chefia é fundamental, pois o serviço não pode ser interrompido, e qualquer flexibilização dependerá da avaliação da empresa.

Assistir ao Jogo no Trabalho Sem Permissão: Indisciplina

Uma preocupação recorrente é a tentativa de assistir ao jogo durante o expediente sem a devida permissão da empresa. O advogado Zangiácomo alerta que, nesses casos, isso pode ser considerado uma infração de indisciplina. Se a empresa determinou que o atendimento ou trabalho deve ser mantido, o empregado deve cumprir sua jornada normalmente, sem comprometer a produção ou os serviços.

A Melhor Solução: Diálogo e Acordos

Como não há uma regra única para todos os casos, especialistas indicam que o diálogo entre empregador e empregado é sempre a melhor solução. Registros simples de acordos, mesmo informais, garantem segurança jurídica para ambas as partes e evitam mal-entendidos no futuro.

Portanto, para os torcedores que esperam ansiosos pelos jogos da Copa do Mundo de 2026, a sugestão é conversar com os empregadores sobre a flexibilidade dos horários, garantindo que o apoio à Seleção Brasileira não comprometa a rotina de trabalho de forma significativa.