Para ter produtividade é necessário uma série de fatores que juntos garantem o sucesso de um profissional em seu cargo. Um destes fatores é simples e, é bom você ter algo indispensável para a execução de funções de maneira plena.
Afinal de contas, é muito bom trabalhar com o que se gosta e mais ainda quando se tem um público respeitoso e que gosta de seu trabalho.
Nesse contexto quero dizer que, são frequente os casos de pessoas que tentam puxar o tapete de seus colegas, demonstrando uma baita falta de profissionalismo e ética. e deixando claro que Infelizmente nem tudo que nos rodeia nos faz bem.
No mundo corporativo, por exemplo, há muitas disputas de poder, o que faz com que alguns profissionais abusem de atos antiéticos em prol de seu próprio bem estar/sucesso. E, o que é pior, quem sai perdendo, na maioria das vezes, são as pessoas de bem que não conseguem prever as maldades dos mal-intencionados.
Talvez venha daí a expressão "o mundo é dos espertos". Custo acreditar nisso, pois pra mim esperteza não tem nada a ver com passar a perna em ninguém, pelo contrário. Esperteza é, na verdade, a capacidade de encontrar soluções para problemas difíceis com recursos alternativos e de uma forma criativa. Ser esperto é pensar rápido (mais rápido que seus concorrentes), agir de forma inteligente e dominar suas próprias emoções para que elas não atrapalhem suas decisões.
É possível identificar quando uma pessoa toma certas atitudes propositalmente visando prejudicar a outra. Com base nisto, existe 4 atitudes que podem ser tomadas para evitar transtornos quando alguém tenta "puxar seu tapete".
Confira abaixo:
Confira abaixo:
O motivo pelo qual o profissional de sucesso está mais vulnerável a este tipo de situação cujo nome: inveja alvo do invejoso é quem se destaca.
“O invejoso ataca quem está acima dele. Na verdade, ele admira a pessoa, mas se sente sem condições de se aproximar do que a pessoa é”, diz. E, por isso, apela para a puxada de tapete.
Uma analogia é interessante para entender este mecanismo. Imagine duas amigas que vão sair juntas para uma festa. Uma delas aparece com um vestido deslumbrante, e a outra diz que não acha que está tão bom, fazendo com que a amiga escolha outra roupa que a deixe menos em evidência do que ela.
“Este tipo de situação pode acontecer também no contexto corporativo”,
É claro que não é na primeira crítica que você vai perceber a má intenção, mas observe se há um padrão, se a situação se repete. “É o tempo que vai fazer a pessoa perceber e uma forma de se precaver é não se deixar influenciar”
Por outro lado, ao receber elogios também fique alerta.
O invejoso corporativo, que é o mais forte candidato a puxar o tapete de seu alvo, também pode lançar mão de uma estratégia antes de atacar, tecer incontáveis elogios, principalmente na frente dos outros.
“Quanto mais a pessoa elogiada se sente importante, menos ela estará atenta aos seus inimigos de plantão”
A dica é não se deixar levar tão facilmente pelos elogios e ficar atento às entrelinhas.
“A pessoa deve ter discernimento do que é real e o que não é”
Isso não significa que você deve desconfiar de qualquer palavra afável, mas atente aos exageros, eles podem indicar que há uma tentativa de tirar o seu foco em jogo.
bastidores é apresentada repentinamente ao colega com o objetivo de desestabilizá-lo perante a todos, caso a reação seja mesmo uma explosão emocional, o profissional que caiu na armadilha vai prejudicar a sua imagem expondo-se de forma negativa para o deleite tal colega mal intencionado.
O sinal, neste caso, é dado pela crítica durante a reunião ou pela situação inesperada criada pelo colega que quer puxar o tapete do outro. Ou seja, é a provocação que antecede a reação emocional.
Cair no jogo já configura a puxada de tapete propriamente dita. Isso acontece porque as pessoas são contratadas por conta de suas competências técnicas e demitidas ou preteridas em uma promoção por causa de suas inabilidades comportamentais.
Portanto, valem e muito aqueles 10 segundos de pausa para a reflexão: será que é uma provocação intencional? Estão querendo me desestabilizar? Vou dar este gostinho ao fulano?
O sinal, neste caso, é dado pela crítica durante a reunião ou pela situação inesperada criada pelo colega que quer puxar o tapete do outro. Ou seja, é a provocação que antecede a reação emocional.
Cair no jogo já configura a puxada de tapete propriamente dita. Isso acontece porque as pessoas são contratadas por conta de suas competências técnicas e demitidas ou preteridas em uma promoção por causa de suas inabilidades comportamentais.
Portanto, valem e muito aqueles 10 segundos de pausa para a reflexão: será que é uma provocação intencional? Estão querendo me desestabilizar? Vou dar este gostinho ao fulano?
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